百名应届毕业生入职公司 -尊龙体育官网

日前，2019年公司招聘的114名应届毕业生结束培训，按照工作安排，22日，他们正式走向工作岗位。

今年，人力资源部分赴黑龙江、陕西、江西、湖南等地，及成都周边6个城市招聘应届毕业生。该部门相关负责人介绍说，“今年是公司校园招聘人数最多的一年，总共招聘并入职114名大学生，涉及工程造价、环境工程、土木工程、会计学、国际贸易等专业，其中大学本科学历占比93%。”通过本次招聘，公司的人才队伍进一步壮大，为转型升级提供人才支撑。

新入职员工在成都统一体检后，接受了为期近两周的入职培训。公司总经理工作部、企业管理部、海外服务部等11个部门就《公文写作与职业礼仪》《企业发展与战略规划》《海外工程业绩、外事纪律与要求》等内容集中授课，各分公司、职能部门负责人结合该部门的智能特点和新员工的实际需求，以案例讲解、经验分享、制度解读等方式，深入浅出为新员工答疑解惑。公司党委书记、执行董事党显兵还结合自己的工作经历与新入职员工分享心得体会。公司总经理、党委副书记高渭滨也从沙特特地传回视频对新员工提出建议。公司副总经理、工会主席、总工程师卢宗荣，公司党委副书记、纪委书记杨洪忠还以座谈、讲座的形式介绍了公司的规章制度，依法治企合规管理等内容。

集中培训期间，人力资源部组织新员工参观公司金堂、青白江项目，项目部负责人带领新员工深入项目建设一线，详细讲解项目特点、工艺流程，为刚走出校门的新员工上了工程项目第一课。新员工也通过这些项目更直观地了解了公司业务。新员工刘俊说：“一进入项目部，映入眼帘的就是气势恢宏的作业场面，现场秩序一片井然，一下子就有一种兴奋的感觉。想与这一群优秀的人一起工作学习。”

为了让新员工在接下来的施工一线实习阶段，充分适应现场的工作生活环境，特地聘请专家讲授“阳光心态，快乐工作”，鼓励大家不要因为一点小困难、小挫折而放弃自己对梦想的追求。

为了让新员工加强认识，强化企业归属感，尽快适应工作环境，公司还组织了户外拓展活动，以团队协作的形式开展“爱的魔力转圈圈”等活动，增强了新员的凝聚力。

经过两周的集中培训后，114名新入职员工分配到公司20余个二级单位。在公司总部701、703、704、801会议室和部分洽谈室内，各分公司和职能部门负责人和新员工亲切座谈，就部门注意事项作重点说明，为新员工创造良好的工作环境。

按照公司统一安排，新员工在培训场地签署劳动合同，办理入职手续，正式走向新工作岗位。7月22日是新员工何昆正式入职公司的第一天，他颇有感慨地说，“初次来到成都万兴垃圾发电项目，是前辈结合图纸手把手地讲解实际的问题，对工作有了一个直观的认识。虽然现在还对工作非常生疏，但是，我会努力学习，快速成长，成为能后独当一面的人。”

接下来，按照公司《应届毕业生适应成长期培养指导意见》，各项目将开展师带徒活动，为每一位新入职员工结对一位老师，为他们导航引路，帮助他们成长为公司的有用之才。